Infinity Katalog

Kök Neden Analiziyle Kalıcı Problem Çözme

Kategori
Temel Yetkinlikler
Alt kategori
Problem Çözme ve Analitik Düşünme
Süre
19
Yıl
2026
  • Kök Neden Analiziyle Kalıcı Problem Çözme
  • Bu eğitim, tekrar eden sorunların neden bitmediğini net bir çerçeveyle ele alır ve “hızlı çözüm üretmek” ile “kalıcı çözüm kurmak” arasındaki farkı görünür kılar. Sorunları bastırmayı ya da kişilere bağlamayı öğretmez; sistemi, süreci ve alışkanlıkları okumayı hedefler. Katılımcının bakış açısını “kim yaptı?” sorusundan “bu neden oluyor?” noktasına taşır. Eğitim sonunda problem çözmeye dair refleksler değişir; geçici rahatlama yerine tekrar etmeyen sonuçlara odaklanan bir yaklaşım gelişir.
  • Kimlere Öneriyoruz
  • Operasyon, üretim veya hizmet süreçlerinde tekrar eden aksaklıklarla karşılaşan ekip liderlerine
  • Sürekli yangın söndürmek zorunda kalan orta kademe yöneticilere
  • Süreç iyileştirme, kalite veya verimlilik sorumluluğu olan profesyonellere
  • Aynı hataların farklı kişilerle tekrarlandığını gözlemleyen yöneticilere
  • Karar alırken kişileri değil sistemi güçlendirmek isteyen İK ve iş geliştirme ekiplerine
  • Davranışsal Hedefler
  • Sorunlara hızlı müdahale etmek yerine durup nedenini sorgulama alışkanlığı kazanmak
  • Kişi odaklı bakışı bırakıp sistem ve süreç üzerinden düşünmeyi öğrenmek
  • Problemleri duygusal ifadelerden arındırıp ölçülebilir biçimde tanımlamak
  • İlk görünen nedenle yetinmeyip derine inmeyi davranış hâline getirmek
  • Talimat vermek yerine kalıcı çözüm kurmaya yönelmek
  • Eğitimden Sonra Kazanımlar
  • Tekrar eden sorunların arkasındaki kök nedenleri ayırt edebilme
  • Yanlış çözüm reflekslerini fark edip daha etkili müdahaleler geliştirebilme
  • Süreç, insan ve sistem ilişkisini birlikte okuyabilme
  • Aynı problemin tekrar etmemesini sağlayacak çözümler tasarlayabilme
  • İşte ve günlük hayatta problem çözme yaklaşımını tutarlı biçimde uygulayabilme
  • Eğitimi planınıza ekleyin; tekrar eden sorunlarla yaşamak yerine, onları bir daha geri gelmeyecek şekilde ele almayı deneyin.