Liderlikte Performans, Geri Bildirim ve Zor Çalışanlar
- Kategori
- Liderlik ve Yöneticilik
- Alt kategori
- Ekip Yönetimi ve Toplantı
- Süre
- 24
- Yıl
- 2026
- Liderlikte Performans, Geri Bildirim ve Zor Çalışanlar
- Bu eğitim, performans sorunlarını bastırmayı ya da çalışanları etiketlemeyi öğretmez; liderin zor durumları netlik, tutarlılık ve yüzleşme becerisiyle ele almasını sağlar. Sertleşmeyi değil netleşmeyi, kaçınmayı değil doğru zamanda doğru konuşmayı merkeze alır. Katılımcının bakış açısını “sorunlu çalışan” etiketinden çıkarıp, davranışları, sistemi ve kendi liderlik duruşunu birlikte okuyabilen daha bilinçli bir yönetime dönüştürür.
- Kimlere Öneriyoruz
- Ekiplerinde düşük performans veya dirençli davranışlarla karşılaşan yöneticilere
- Geri bildirim vermekten kaçındığını fark eden liderlere
- Performans görüşmelerini zor ve yıpratıcı bulan orta düzey yöneticilere
- Netlik göstermek ile ilişkiyi korumak arasında sıkışan ekip liderlerine
- Zor durumlarda lider duruşunu güçlendirmek isteyen üst düzey yöneticilere
- Davranışsal Hedefler
- Performans sorununu doğru şekilde adlandırmayı fark etmek
- Zor davranışları kişiselleştirmeden ele almayı alışkanlık haline getirmek
- Geri bildirimi kaçınılan bir konu olmaktan çıkarıp kullanmak
- Performans görüşmelerinde netlik ve saygıyı birlikte uygulamak
- Zor durumlarda lider olarak yüzleşme cesareti geliştirmek
- Eğitimden Sonra Kazanımlar
- Performans düşüşünün nedenlerini daha doğru okuyabilme
- Zor çalışan davranışlarını yönetilebilir hâle getirebilme
- Geri bildirim görüşmelerini daha net ve yapıcı yönetebilme
- Performans konuşmalarını gelişim odaklı kurgulayabilme
- Zor durumlarda ekipte güven ve adalet algısını koruyabilme
- Eğitimi planınıza ekleyin; zor performans ve davranış konularını ertelemek yerine, netlik ve tutarlılıkla ele alabileceğiniz güçlü bir liderlik çerçevesi kazanın.