Çalışma Mevzuatı ve 6331 Sayılı Kanun (Çok Tehlikeli)

Bu eğitim, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatını sadece yasal zorunluluk olarak değil, çalışanların fiziksel ve ruhsal iyilik halini koruyan bir sistem olarak ele alır. 4857 sayılı İş Kanunu ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun temel hükümlerini, özellikle çok tehlikeli işyerlerindeki ek yükümlülükleri ve iş kazası süreçlerini inceler. Amaç, bilgiyi teorik düzeyde bırakmamak; günlük iş davranışına dönüştürerek daha güvenli çalışma koşulları yaratmaktır. Garanti yerine, uygulanabilir bilgi ve doğru yaklaşım sunar.

Kimlere Öneriyoruz

• Çok tehlikeli sınıfta faaliyet gösteren işyerlerinde çalışan veya bu alanlarda sorumluluk taşıyan kişilere.
• İşveren, işveren vekili, yönetici ve ekip lideri rolünde olan ve yasal yükümlülükleri yerine getirmekle sorumlu çalışanlara.
• İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve çalışan temsilcileriyle birlikte çalışan veya bu süreçlere dâhil olan herkese.
• Risk değerlendirmesi, acil durum planlaması ve ramak kala olay yönetimi konularında sahada aktif görev alanlara.
• Mevzuat güncellemelerini takip etmek ve uygulamaya aktarmak isteyen operasyon ve insan kaynakları ekiplerine.
• Alt işveren bulunan işyerlerinde koordinasyon sorumluluğu taşıyan veya ortak alanlarda çalışan herkese.

Davranışsal Hedefler

• Fark etmek: İşyerindeki tehlike kaynaklarını, risk düzeyini ve bu risklerin yasal karşılığını ayırt edebilmek.
• Uygulamak: İşveren ve çalışan yükümlülüklerini sahada doğru biçimde yerine getirmek ve belgelendirebilmek.
• Bildirmek: Ramak kala olayları, ekipman arızalarını ve sağlık şüphelerini zamanında doğru mercilere iletmek.
• Yönetmek: Risk değerlendirmesi, acil durum planı ve patlamadan korunma dokümanı gibi dinamik araçları güncelleyebilmek.
• Koordine etmek: Alt işveren bulunan alanlarda güvenlik sorumluluklarını paylaşmak ve ortak alan risklerini önlemek.
• Hazırlanmak: İş kazası sonrası süreçte yapılması gerekenleri bilmek ve idari veya hukuki sonuçları öngörebilmek.

Eğitimden Sonra Kazanımlar

• 4857 ve 6331 sayılı kanunların temel yapısını, çok tehlikeli işyerlerindeki özel yükümlülükleri ve güncel uygulamaları açıklayabilme.
• İş kazası ile meslek hastalığı arasındaki farkı kavrayabilme, olay sonrası bildirim ve kayıt süreçlerini doğru yürütebilme.
• Kişisel koruyucu donanım kullanımı, eğitim yenileme periyotları ve yüz yüze eğitim zorunluluğu gibi uygulamaları planlayabilme.
• Risk değerlendirmesini statik bir belge olarak değil, dinamik bir araç olarak kullanabilme ve süreç değişikliklerinde güncelleyebilme.
• İdari para cezaları, faaliyet durdurma ve hukuki sorumluluk konularında temel bilgi sahibi olabilme ve önlem alabilme.
• Sosyal Güvenlik Kurumu rücu süreçlerini, kusur dağılımını ve iş göremezlik haklarını kavrayabilme.

Çalışma yaşamında güvenlik, önlem aldıktan sonra değil, risk oluşmadan başlar; bu eğitimi planınıza ekleyin.