İşin Ustası Olur Cinsiyeti Olmaz!

Bu eğitim, toplumsal cinsiyet rollerinin iş hayatındaki etkisini fark etmeyi ve daha adil çalışma ortamları kurabilmeyi hedefler. Mesele psikoloji değil; kalıpların kurumsal performansı, yetenek yönetimini ve karar kalitesini nasıl etkilediğini anlamaktır. Bireyleri değiştirmek ya da suçlamak yerine, sistemlerin ve gündelik davranışların nasıl çalıştığına odaklanır.

Kimlere Öneriyoruz

• İşe alım, terfi ve performans değerlendirme gibi süreçlerde karar veren yöneticilere
• Ekip dinamiklerinde adalet ve güven ortamı kurmak isteyen ekip liderlerine
• İnsan kaynakları, çeşitlilik ve süreç tasarımı alanlarında görev alanlara
• Toplumsal cinsiyet rollerinin kurumsal kararlarda nasıl devreye girdiğini anlamak isteyen tüm çalışanlara

Davranışsal Hedefler

• Fark etmek: Günlük kararlarda cinsiyet kalıplarının nasıl devreye girdiğini gözlemlemek
• Sorgulamak: Meslek, liderlik ve yetkinlik algılarını biyolojiye değil, yapıya bağlamak
• Veriyi kullanmak: Önyargı etkisini azaltmak için işe alım ve değerlendirme süreçlerini yapılandırmak
• İşletmek: Ayrımcı dile veya davranışa sessiz kalmak yerine mekanizmaları harekete geçirmek

Eğitimden Sonra Kazanımlar

• Toplumsal cinsiyet rollerinin iş süreçlerine nasıl yansıdığını örneklerle açıklayabilme
• Bilinçdışı önyargıları fark edebilme ve karar kalitesini yükseltmek için adım atabilme
• Adil sistem tasarımının unsurlarını tanıyabilme ve kendi alanında uygulayabilme
• Ebeveynlik, bakım yükü ve esneklik gibi konuları yapısal bağlamda değerlendirebilme

Kapanış Çağrısı

Eşitlikçi bir iş kültürü kurmak için ilk adım, kalıpları görünür kılmaktır; bu eğitimi planınıza ekleyin.