Infinity Katalog

İnsan Kaynakları Planlaması

Kategori
İnsan Kaynakları
Alt kategori
İşe Alım ve Planlama
Süre
14
Yıl
2026

Bu eğitim, insan kaynakları planlamasını günlük işlemlerden stratejik düşünceye taşır. Katılımcılar, kadro hesabı yapmayı değil; şirketin gelecekteki iş hedeflerini destekleyecek insan yapısını öngörmeyi ve tasarlamayı öğrenir. Eğitim, planlamanın yalnızca işe alım ya da sayısal artış olmadığını; yetkinlik, kapasite, zaman ve risk dengesini kurma süreci olduğunu vurgular. Vaatte bulunmaz, yöntemi netleştirir.

Kimlere Öneriyoruz

  • İnsan kaynakları yöneticileri ve uzmanları
  • Operasyonel İK'dan stratejik planlama rolüne geçiş yapan ya da yapmak isteyen çalışanlar
  • İşe alım, performans yönetimi ve organizasyon gelişiminden sorumlu ekip liderleri
  • Büyüme, dönüşüm ya da kriz dönemlerinde iş gücü yapısını yeniden kurgulamak isteyen karar vericiler
  • Şirket stratejisini insan kaynağı kararlarına dönüştürmekle görevli tüm profesyoneller

Davranışsal Hedefler

  • Fark etmek: Operasyonel İK ile stratejik İK planlaması arasındaki ayrımı kavramak
  • Uygulamak: Şirket hedeflerini insan kaynağı ihtiyaçlarına dönüştürmek için talep ve arz analizi yapmak
  • Okumak: İş gücü verilerini, demografik eğilimleri ve riskleri erken görmek için kullanmak
  • Değerlendirmek: İç kaynak, dış kaynak ve gelişim seçeneklerini dengeli biçimde kararlaştırmak
  • Tasarlamak: Kısa, orta ve uzun vadeli İK planlarını zaman ufkuna göre kurgulamak
  • Yönetmek: Plan ile gerçekleşen sonuçlar arasındaki sapmaları öğrenme aracı olarak kullanmak

Eğitimden Sonra Kazanımlar

  • Şirket stratejisine dayalı, veriye dayanan insan kaynakları planı hazırlayabilme
  • Yetkinlik boşluklarını, liderlik risklerini ve kritik rolleri önceden belirleyebilme
  • İşe alım, geliştirme, iç hareket ve esnek istihdam modellerini doğru dengeleyebilme
  • Yapay zekâ ve veri analitiğini planlama sürecine güvenli ve etkili biçimde dahil edebilme
  • Değişen iş tanımlarını ve beceri ihtiyaçlarını planlamaya yansıtabilme
  • Planı düzenli gözden geçirerek öğrenen, esnek ve disiplinli bir sistem kurmayı başarabilme

İnsan kaynakları planlaması kurmak, yazmaktan çok uygulamakla güçlenir. Bu eğitimi planınıza ekleyin.