İnsan Kaynakları Planlaması
- Kategori
- İnsan Kaynakları
- Alt kategori
- İşe Alım ve Planlama
- Süre
- 14
- Yıl
- 2026
Bu eğitim, insan kaynakları planlamasını günlük işlemlerden stratejik düşünceye taşır. Katılımcılar, kadro hesabı yapmayı değil; şirketin gelecekteki iş hedeflerini destekleyecek insan yapısını öngörmeyi ve tasarlamayı öğrenir. Eğitim, planlamanın yalnızca işe alım ya da sayısal artış olmadığını; yetkinlik, kapasite, zaman ve risk dengesini kurma süreci olduğunu vurgular. Vaatte bulunmaz, yöntemi netleştirir.
Kimlere Öneriyoruz
- İnsan kaynakları yöneticileri ve uzmanları
- Operasyonel İK'dan stratejik planlama rolüne geçiş yapan ya da yapmak isteyen çalışanlar
- İşe alım, performans yönetimi ve organizasyon gelişiminden sorumlu ekip liderleri
- Büyüme, dönüşüm ya da kriz dönemlerinde iş gücü yapısını yeniden kurgulamak isteyen karar vericiler
- Şirket stratejisini insan kaynağı kararlarına dönüştürmekle görevli tüm profesyoneller
Davranışsal Hedefler
- Fark etmek: Operasyonel İK ile stratejik İK planlaması arasındaki ayrımı kavramak
- Uygulamak: Şirket hedeflerini insan kaynağı ihtiyaçlarına dönüştürmek için talep ve arz analizi yapmak
- Okumak: İş gücü verilerini, demografik eğilimleri ve riskleri erken görmek için kullanmak
- Değerlendirmek: İç kaynak, dış kaynak ve gelişim seçeneklerini dengeli biçimde kararlaştırmak
- Tasarlamak: Kısa, orta ve uzun vadeli İK planlarını zaman ufkuna göre kurgulamak
- Yönetmek: Plan ile gerçekleşen sonuçlar arasındaki sapmaları öğrenme aracı olarak kullanmak
Eğitimden Sonra Kazanımlar
- Şirket stratejisine dayalı, veriye dayanan insan kaynakları planı hazırlayabilme
- Yetkinlik boşluklarını, liderlik risklerini ve kritik rolleri önceden belirleyebilme
- İşe alım, geliştirme, iç hareket ve esnek istihdam modellerini doğru dengeleyebilme
- Yapay zekâ ve veri analitiğini planlama sürecine güvenli ve etkili biçimde dahil edebilme
- Değişen iş tanımlarını ve beceri ihtiyaçlarını planlamaya yansıtabilme
- Planı düzenli gözden geçirerek öğrenen, esnek ve disiplinli bir sistem kurmayı başarabilme
İnsan kaynakları planlaması kurmak, yazmaktan çok uygulamakla güçlenir. Bu eğitimi planınıza ekleyin.