İşe Alım Sürecinde İnsanı Anlamak

Bu eğitim, işe alım sürecinde adayı yalnızca özgeçmişi ya da teknik yetkinlikleriyle değil, motivasyonu, çalışma biçimi, davranış örüntüleri ve potansiyeliyle değerlendirmeyi öğretir. Mülakatta sorulan soruların kalitesi, dinleme becerisi, sözsüz iletişim sinyallerinin okunması ve önyargıların fark edilmesi üzerinde durur. Amaç, kısa sürede daha anlamlı veri toplamak ve uzun vadeli uyumu güçlendirecek kararlar almaktır.

Kimlere Öneriyoruz

• İşe alım süreçlerinde aktif rol alan İK profesyonellerine
• Mülakat yapan yöneticilere ve ekip liderlerine
• Kısa sürede doğru karar verme sorumluluğu taşıyan çalışanlara
• Ekip yapısını ve çalışma kültürünü koruyarak büyütmeye önem veren kurumsal profesyonellere

Davranışsal Hedefler

• Fark etmek: CV'nin ötesindeki bilgiyi sorularla ortaya çıkarmak
• Dinlemek: Söyleneni, söyleniş biçimini ve söylenmeyeni birlikte değerlendirmek
• Tanımak: Kendi önyargılarının etkisini mülakat sırasında izlemek
• Sorgulamak: Ezber cevap yerine gerçek deneyimi görünür kılacak sorular kurmak

Eğitimden Sonra Kazanımlar

• Mülakatta daha nitelikli ve açık uçlu sorular sorabilme
• Sözsüz iletişim verilerini sağlıklı ve bağlamında değerlendirebilme
• İlk izlenim ve benzerlik gibi zihinsel kısayolları bilinçli yönetebilme
• Adayın potansiyeli, motivasyonu ve uyumunu daha yapısal değerlendirebilme

Bu eğitimi, işe alım süreçlerinizi daha bilinçli ve sağlıklı hale getirmek için planınıza ekleyin.