İşe Alıştırma 5 — İlk 90 Gün Hedefleri Yöneticinle Anlaş

Yeni bir işte ilk üç ay, hem sizin hem yöneticinizin birbirinizi tanıdığı dönemdir. Bu eğitim, ilk doksan günü üç aşamaya nasıl böleceğinizi, hedefleri yöneticinizle nasıl netleştireceğinizi ve ilerlemeyi hangi ritimle kontrol edeceğinizi gösterir. Yazılı hedef olmadan "iyi gidiyor muyum" sorusunun cevabı hissiyata kalır; bu eğitim somut çerçeve ve ölçülebilir hedef yazmayı öğretir.

Kimlere Öneriyoruz

• Yeni işe başlayan veya yeni bir role geçen herkese.
• İlk üç ayını yapılandırmak isteyen çalışanlara.
• Yeni çalışanlarını sistematik şekilde işe alıştırmak isteyen yöneticilere.
• İlk aylarda neyin beklendiğini netleştirmek isteyenlere.

Davranışsal Hedefler

• İlk doksan günü üçer aşamaya bölmek ve her aşamaya uygun hedef türleri tanımlamak.
• Yöneticiyle hedef görüşmesini kendisi talep etmek ve görüşmeyi yapılandırmak.
• Öğrenme, katkı ve ilişki hedeflerini ölçülebilir biçimde yazmak.
• Düzenli kontrol ritmi kurmak ve takıldığı noktaları erken dile getirmek.

Eğitimden Sonra Kazanımlar

• Her ay için öğrenme, katkı ve ilişki hedeflerini somut şekilde yazabilme.
• Yöneticiyle otuz dakikalık hedef görüşmesini yapılandırabilme ve doğru soruları sorabilme.
• İki haftada bir kontrol görüşmesiyle ilerlemeyi takip edebilme ve gerektiğinde hedefleri revize edebilme.
• Doksanıncı gün görüşmesine kanıta dayalı özet hazırlayabilme.

Bu eğitimi ilk doksan gününüzü yapılandırmak ve yöneticinizle ortak dil kurmak için planınıza ekleyin.