Taciz ve Mobbing: Sıfır Tolerans

Bu eğitim, taciz, cinsel taciz ve mobbing kavramlarını kurum içindeki somut örneklerle ele alır ve yasal tanımların iş yerindeki karşılığını netleştirir. Niyet değil etki odaklı yaklaşımla, çalışanların hem kendilerini korumalarını hem de tanık olduklarında sorumluluklarını bilmelerini sağlar. Davranış değişikliği, sorun tespiti ve bildirim süreci üzerine kuruludur; psikolojik destek ya da kişilik analizi içermez.

Kimlere Öneriyoruz

• Tüm ekip üyelerine ve yöneticilere
• Sahada, seyahatte ya da uzaktan çalışan ekiplere
• Müşteri ve tedarikçi ilişkisi yoğun pozisyonlara
• Yeni işe başlayan ve oryantasyon sürecindeki çalışanlara
• Tanık olduğu durumu nasıl ele alacağını bilmek isteyenlere
• İş yeri sınırlarını netleştirmek isteyen herkese

Davranışsal Hedefler

• Fark etmek: hangi davranışın taciz ya da mobbing kapsamına girdiğini ayırt edebilmek
• Durdurmak: o anda ya da sonrasında müdahale edebilecek güvenli yolları uygulamak
• Bildirmek: tanık ya da mağdur olarak doğru kanala iletim yapmak
• Korumak: ekip içinde sınır ihlali yapan davranışlara katılmamak
• Desteklemek: mağdura baskı yapmadan yanında durabilmek
• Kontrol etmek: kendi davranışlarını "niyet değil etki" ölçüsüyle gözden geçirmek

Eğitimden Sonra Kazanımlar

• Taciz, cinsel taciz ve mobbing tanımlarını somut örneklerle karşılaştırabilme
• Mesai dışı, dijital ortam ve saha koşullarında sınırları tanıyabilme
• Tanık olarak araya girmenin düşük riskli yollarını uygulayabilme
• Bildirim sürecini, koruyucu tedbirleri ve gizlilik ilkelerini bilme
• Yönetici olarak görmezden gelemeyeceğiniz durumları ayırt edebilme
• İki soruluk ayna yöntemiyle kendi davranışlarını sorgulayabilme

Kapanış Çağrısı

Bu eğitimi planınıza ekleyin; tanım karmaşası yerine net davranış çerçevesi kurmak için ilk adımdır.