Performans Görüşmesine Hazırlanmak: Çalışan Tarafı

Performans görüşmesi çoğu çalışan için başına gelen bir şeydir: tarih belli olur, odaya girilir, dinlenir, çıkılır. Oysa o yirmi dakika sizin de yönettiğiniz bir konuşma olabilir. Bu eğitim, yöneticinizin bir yıldan gerçekte neyi hatırladığını, yıl boyunca nasıl kanıt biriktireceğinizi, görüşmede ne söyleyip nasıl dinleyeceğinizi ve görüşmeden sonra ne yapacağınızı ele alır. Garanti bir sonuç değil; görüşmeye hazırlıklı girmenin pratik yöntemlerini öğretir.

Kimlere Öneriyoruz

• Düzenli performans görüşmesi yapılan şirketlerde çalışan ve görüşmeye genellikle hazırlıksız giren herkese.
• Yaptığı işi anlatmakta zorlanan, "iyiydi, yoğundu" cevabını veren çalışanlara.
• Yıl boyunca sessizce işini yapan ancak değerlendirmede fark edilmeyen kişilere.
• Hedeflerini yıl içinde hiç açmamış olan ve görüşmede ne konuşulacağını bilmeyen çalışanlara.
• Görüşmeden sonra "hiçbir şey söyleyemedim" diye düşünen ve bir sonraki yıl aynı durumu yaşamak istemeyenlere.

Davranışsal Hedefler

• Fark etmek: Performans görüşmesinin yalnızca dinlenen değil, yönetilen bir konuşma olduğunu kavramak.
• Biriktirmek: Yıl boyunca aylık olarak üç satırlık kanıt ve belge toplamak.
• Eşleştirmek: Yıl başında konuşulan hedefleri gerçekleşenlerle yan yana koyarak hazırlık yapmak.
• Açmak: Görüşmeyi üç başlıkla (ne oldu, neyi geliştireceğim, ne istiyorum) kendiniz başlatmak.
• Sormak: Eleştiri geldiğinde savunma yerine somutlaştırıcı sorular yöneltmek.
• Kaydetmek: Görüşme sonrası yirmi dört saat içinde özet not yazıp göndermek.

Eğitimden Sonra Kazanımlar

• Yöneticinizin hafızasının nasıl çalıştığını bilerek, hatırlamadığı dönemi kendiniz hatırlatabilme.
• Ayda bir kez üç satır yazarak yıl boyunca kanıt biriktirebilme ve görüşmeye bütün yılla girebilme.
• Görüşme başlarken üç cümleyle (bir başarı, bir öğrenme, bir talep) açılış yapabilme.
• Eleştiri geldiğinde tartışmayı büyütmeden, somutlaştırıcı iki soru sorarak konuşmayı yönetebilme.
• Gelecek dönemden beklentilerinizi tek cümlede söyleyebilme ve görüşme notuna yazdırabilme.
• Görüşme sonrasında kısa özet göndererek hafıza farkını kapatabilme ve gelecek dönem için kayıt oluşturabilme.

Kapanış Çağrısı

Performans görüşmesini dinlenen değil, yöneten taraf olmak istiyorsanız bu eğitimi planınıza ekleyin.