Tema · Liderlik yolculuğu

Liderlik gelişim yolculuğu: altı kademe

Liderlik tek bir eğitimle öğrenilmiyor; sırayla açılan bir yol. Bu sayfa katalogdaki liderlik içeriğini altı kademeye diziyor: önce kendini yönetmek, sonra ekip, performans, strateji, kriz ve en sonda kültür. Kademeler ayrı ayrı atanabiliyor, kişi kendi bulunduğu yerden başlıyor.

37 eğitim 15 sa 1 dk toplam süre 6 blok %68'i son 12 ayda yayınlandı

Kimler için

01

Kademe 1 · Önce kendini yönet

6 eğitim · 1 sa 55 dk

Liderlik başkasını yönetmeden önce kendini tanımakla başlıyor. Lider adayına ve yeni terfi edecek çalışana açılacak kademe.

02

Kademe 2 · Ekibini yönet

6 eğitim · 2 sa 11 dk

İlk ekip, ilk yetki devri, ilk gelişim konuşması. Yönetim işinin günlük mekaniği.

İlk kez yönetici olduysan önce 90 günlük yola bak ›

Yöneticiliğin kimsenin öğretmediği kısmı: kötü haberi vermek, çatışmayı açmak, işten çıkarmayı insanca yapmak.

04

Kademe 4 · Strateji ve karar

8 eğitim · 3 sa 17 dk

Ekipten şirkete geçiş. Rekabeti okumak, öngörü geliştirmek ve kararın maliyetini hesaplamak.

05

Kademe 5 · Kriz ve belirsizlikte liderlik

5 eğitim · 2 sa 4 dk

İşlerin yolunda gitmediği anda liderlik. Soğukkanlılık, iş sürekliliği ve belirsizlikte karar.

06

Kademe 6 · Kültür ve inovasyon

6 eğitim · 3 sa 15 dk

Kendinden sonra da duracak olanı kurmak: kültür, yaratıcılık ve inovasyonun yönetim sistemi.

Bu setle kazanılan yetkinlikler

Liderlik, Ekip Yönetimi, Duygusal Zeka, Karar Verme, Stratejik Düşünme, Kritik Düşünme, İletişim, Mentorluk ve Koçluk, Değişim Yönetimi, Yaratıcılık ve İnovasyon, Kriz Yönetimi

Yetkinlik Pusulası›

InfinityLMS ile atama

Seti tek paket hâlinde atarsınız; hatırlatma ve tamamlama raporu hazır gelir.

SCORM paketi

Kendi platformunuz varsa eğitimleri SCORM olarak teslim ediyoruz, mevcut akışınızla kullanırsınız.

Şirkete özel uyarlama

Kendi el kitabınız ve videolarınız setle birleşip tek bir patika hâline gelebilir.

Rakiplerin liderlik tarafında sattığı şey tek tek eğitim değil, kademeli bir program. Katalogda liderlik içeriği zaten derin; eksik olan onu bir yola dizmekti. Kademeleri olduğu gibi atayabilir, kendi yetkinlik modelinizle eşleştirebilir ya da şirketinize özel bir patika kurdurabilirsiniz.

Teklif alın Tüm kataloğu görün

Sık sorulanlar

Kademelerin hepsini herkese mi atamalıyız?

Hayır, kademeler ayrı ayrı atanabiliyor. Lider adayına Kademe 1, yeni yöneticiye 2 ve 3, orta-üst kademeye 4, 5 ve 6 uygun düşüyor.

Yeni Yöneticinin İlk 90 Günü temasından farkı ne?

O sayfa ilk kez yönetici olan kişinin ilk çeyreğine odaklanıyor, sıralı ve kısa. Bu sayfa kariyerin tamamını kapsayan kademeli yol. İkisinde ortak eğitim yok, birbirini tamamlıyorlar.

Kendi yetkinlik modelimizle eşleştirebilir miyiz?

Eşleştirebilirsiniz. Kademeleri kendi liderlik yetkinlik setinize göre yeniden dizip şirketinize özel bir patika kuruyoruz.

Ne kadar sürede tamamlanıyor?

Tamamı 15 saat. Çoğu kurum kademe başına bir çeyrek ayırıyor; haftada bir eğitim ritmi bir yıllık gelişim takvimi çıkarıyor.

Canlı eğitim ya da koçluk ekleyebilir miyiz?

Ekleyebilirsiniz. Kayıtlı kademelerin arasına canlı atölye ve yönetici koçluğu koyup karma bir program kuruyoruz.

Diğer eğitim setleri